不少企业流行采用“秘薪制”的做法，看似在借鉴“优秀制度”，实际在逃避责任，试图摆脱劳动法规的约束。青睐“秘薪制”，一定程度上说明工资不能明示，不敢明示，为什么呢，原因很简单，因为工资分配不合理或者差距过大。尤其是企业变动薪酬部分，既所谓的年终突击分红、季度奖金部分分配随意性更大。
当前，收入分配领域矛盾突出，这样的背景下，更应该增强工资和激励机制的透明度。当央企、特别是一些垄断企业的收入成为社会关注的焦点，当网上流行起“晒工资”，正是公众对工资收入透明度的诉求。当高管们、老总们的收入被集体胡乱猜测，有关方面更应该早一点让其透明起来。也许是主管部门考虑到社会对国企负责人收入的承受能力，现在还不是适合公布的时候。怕只怕“秘密工资”只会造成更多的负面影响。及时公布高管们的收入，不仅有利于澄清公众误识、平息谣言，加强社会监督，也有利于促进社会各个领域、各类人群的工资透明化，引领工资透明的潮流，驱除“秘密工资”的暗流。
现代社会，是一个制度透明的社会。企业大张旗鼓地给职工试图搞什么“秘薪制”，或者国有企业高管继续把自己的工资收入当成“不能说出的秘密”，恐怕不行了。
