说到“秘薪制”，联想到时下还有一种“秘密工资”，那就是国有企业高管的神秘薪酬。针对公众的万般揣度和坊间种种传闻，国资委主任李荣融近日在公开场合澄清，现在公众很关心央企负责人的收入，有人曾猜测中建公司总经理孙文杰的年薪是200万元、400万元，但他实际只有40万元（税前），目前央企负责人最高的是118万元（税前）。李荣融表示，今后企业负责人的收入将适时公布。
国企高管们的收入如同企业的商业机密，听任街谈巷议蛮短流长，也要遮着掖着暧昧着，实际是无视公众的知情权。有人问的好：国企属于全体国民，企业负责人被聘为“管家”，如果连“管家们”的收入都无从知晓，只能通过市场传言进行猜测，如何体现“国企是国民的”？
企业对职工采用“秘薪制”也好，国企高管的收入一直讳莫如深也罢，“秘密工资”毕竟载不动太多问号。关于“秘薪制”，不少企业的借口是像一些发达国家的企业看齐，孰不知一些国际优秀企业最新的实践结果表明：让员工更多参与报酬制度的设计与管理，有助于一个更适合员工的需要和更符合实际的报酬制度的形成，也更有利于分配的公平和透明，常令人满意且能长期有效。
