缓解压力 企业该做什么？
职场环境一直是人力资源乃至企业文化领域的重要课题，通过本次调查可以看出，46.12%的人士感觉公司对营造员工劳逸结合的职场环境“不太关心”， 23.27%的人士表示公司“加班已成风气”，22.86%的人士则表示“公司有很人性化的相关措施”，而表示“公司和领导很关心员工”的受访者只占 7.76%。另一方面，对于公司是否鼓励和支持员工提前完成工作，可以在下班前做自己感兴趣的事情，以此调解工作压力的调查显示，44.08%的受访者表示公司不支持这种做法，39.18%的人士表示公司没有对此明确表态，而16.73%的人士则表示公司很支持，并且有相应的举措来鼓励员工高效的工作。
结论：有条件的企业应鼓励员工劳逸结合，处理好个人事务
欧阳晖站在人力资源的专业角度分析说：“从人力资源的角度出发，有条件的企业应当主动营建这种合理利用时间的工作环境和氛围，建议企业人力资源部门在公司推行相关的政策，鼓励员工在积极高效地完成本职工作后，注意劳逸结合，处理好个人事务，同时辅之本职工作完成度的考量。”
